Трудовые договоры: виды и особенности оформления

Трудовой кодекс предлагает немного вариантов оформления отношений между работодателем и сотрудником. В статье 16 этого нормативного акта предусмотрено, что в любом случае должен обязательно заключаться трудовой договор. Для большинства категорий сотрудников требования к его оформлению одинаковы. Однако в некоторых случаях следует учитывать специфику сферы деятельности и полномочий, которые возлагаются на работника. Это касается, в частности, лиц, претендующих на руководящие должности, совместителей и удаленных сотрудников.

Виды трудовых договоров

В основе классификации договоров, предусмотренной действующим законодательством, срок их действия. В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор может быть одного из таких видов:

• Срочный.
• Заключенный на неопределенный срок.

Чаще всего заключаются договоры второго типа, то есть без определения периода действия. И только при наличии соответствующих законных оснований предусматривается срок, на протяжении которого работник выполняет свои обязанности. Работодатель не может выбирать по собственному желанию, какой из видов договоров заключать с тем или иным сотрудником. Он должен руководствоваться при выборе требованиями законодательства.

С кем заключаются срочные договоры?

Отечественное трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда договор должен быть срочным независимо от желания работника, а также ситуации, при которых для заключения договора на определенный срок работодатель должен достичь соответствующего соглашения с сотрудником. При выборе способа оформления трудовых отношений следует руководствоваться, прежде всего, статьей 59 Трудового кодекса, которая содержит перечень обстоятельств, при которых заключается договор с определенным сроком действия.

Основания для обязательного заключения срочного договора

• Альтернативная гражданская служба.
• Общественные и временные работы по направлению службы занятости.
• Избрание на выборную должность или осуществление деятельности, связанной с работой выборного органа или должностного лица.
• Деятельность в форме стажировки, связанная с профессиональным обучением, образованием или практикой.
• Прием сотрудника на период выполнения какой-либо работы, завершение которой не определяется конкретной датой.
• Трудоустройство в компанию, которая создана на период выполнения каких-либо работ или на определенный промежуток времени.
• Осуществление деятельности, которая связана с временным увеличением объема услуг, которые оказывает компания, или расширением производства, а также проведение не относящихся к основной деятельности работ.
• Направление на работу за рубеж.
• Сезонные работы.
• Выполнение временных работ продолжительностью до 2 месяцев.
• Назначение на должность на период временного отсутствия основного работника, например, на время декретного отпуска или продолжительной болезни.

Основания для заключения срочного договора с согласия работника

• Совместительство.
• Работа на речных и морских судах в качестве членов экипажей.
• Совмещение работы с очным обучением.
• Назначение на должности руководящего состава (главных бухгалтеров, директором и их заместителей).
• Прием на работу творческих работников, перечень должностей и профессий которых утвержден Правительством.
• Избрание на должность по конкурсу.
• Работы неотложного характера по предотвращению чрезвычайных происшествий (разного рода техногенных катастроф и природного происхождения, эпидемий, несчастных случаев и т.д.), а также по ликвидации последствий таких событий.
• Переезд на работу на Крайний Север или в приравненную к нему местность.
• Работа лиц пенсионного возраста.
• Трудоустройство граждан, которые по медицинским показаниям могут работать только временно.
• Работа у ИП или на малом предприятии с количеством сотрудников не более 35, а для хозяйствующих субъектов, которые занимаются бытовым обслуживанием или розничной торговлей – 20.

Особенности оформления срочных трудовых договоров

При составлении договоров следует учитывать ряд нюансов, характерных для оформления трудовых отношений в том или ином случае.

• В любом срочном договоре должно содержаться упоминание о том, что он заключается на определенный период, а также ссылка на соответствующую норму закона (пункт статьи 59 Трудового кодекса).
• Если договор заключается на время отсутствия основного работника, в нем должны быть указаны фамилия, имя и отчество последнего.
• В случае приема сотрудника для выполнения определенной работы при невозможности определить срок трудовых отношений следует сделать ссылку на договор, заключенный на выполнение указанных работ с заказчиком.
• Если дату прекращения трудовых отношений можно предусмотреть заранее, ее следует указать в договоре, выделив для этого отдельный пункт. При невозможности определить конкретную дату необходимо упомянуть, какой факт приводит к прекращению действия договора. Это может быть, к примеру, выход основного работника из декретного отпуска.

См. также: