Масштабный пересмотр трудового законодательства: изменения по отпускам, договорам и ответственности

В Министерстве труда подготовлен законопроект, предусматривающий внесение существенных изменений в Трудовой кодекс. Поправки затронули правила пересмотра и пролонгирования трудовых договоров, предоставления и оплаты отпусков, увольнения руководителей подразделений компаний, а также привлечения персонала к дисциплинарной ответственности.

Изменение правил продления и пересмотра трудовых договоров

Договоры с работниками, заключенные на определенный срок, после его окончания можно будет продлить на период до 5 лет, если работодатель с работником придут к такому соглашению. Необходимость в нововведении вызвана отсутствием в трудовом законодательстве общего правила о праве сторон пролонгировать трудовые договоры даже в ситуациях, когда они действуют в соответствии со взаимными интересами. Поэтому для принятий поправок есть объективные причины, и введение в Трудовой кодекс нормы о продлении срочного договора по согласованию сторон сделает процесс фиксации кадровых решений проще.

Что касается возможности пролонгировать договоры при других обстоятельствах, следует руководствоваться нормой статьи 58 Трудового кодекса. Она гласит, что при фактическом продолжении трудовых отношений после завершения срока действия договора и отсутствии со стороны сотрудника или работодателя требования его прекратить такие отношения считают установленными на неопределенный срок. Другими словами, когда срок действия договора формально продлевается путем заключения дополнительного соглашения в ситуации, не упомянутой в специальных статьях ТК, такой договор признается бессрочным.

Крайне актуален также вопрос о продлении полномочий руководителя компании. В этом случае срок, на который подписывается трудовой договор, оговаривается в уставе и может составлять 2, 3 или 5 лет. Когда действие такого договора закачивается, руководствуясь общими правилами трудового права, следует уволить директора, после чего подписывать с ним новый договор. Трудовой кодекс предусматривает исключение только для лиц, возглавляющих образовательные учреждения.

Предусмотренная в законопроекте норма позволяет продлить действие трудового договора на срок, не превышающий 5 лет, при условии, что для этого есть достаточные основания, установленные статьей 59 кодекса.

Кроме введения новых правил определения сроков действия, предлагается также внести поправки, касающиеся пересмотра положений трудовых договоров в связи с изменением технологических или организационных условий работы. По законопроекту работодатель получит право уведомлять работника о готовящихся изменениях в месячный срок..

Действующее правило о необходимости уведомления персонала за 2 месяца до проведения изменений не позволяет быстро реагировать на происходящие в бизнесе события, в частности, на увеличение или уменьшение объемов выпуска продукции, улучшение условий труда путем автоматизации и перераспределения персонала между структурными подразделениями.

Работнику, который не согласится продолжать работу в новых условиях, законопроект предлагает в качестве дополнительной компенсации при увольнении выплачивать один среднемесячный заработок.

Пересмотр условий оплаты отпусков и досрочного выхода из них

При желании выйти из декретного отпуска досрочно, работник должен будет сообщить об этом работодателю в письменной форме как минимум за 5 рабочих дней. Одновременно изменятся правила увольнения для сотрудниц, которых принимают на должности на время пребывании основных работников в отпусках по уходу за малолетними детьми. Предлагается обязать работодателей сообщать таким работникам о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 рабочих дня в случае, если постоянный работник решил выйти из декретного отпуска заранее.

Такое нововведение позволяет решать сразу несколько задач: учитывать право работника на выход из отпуска до окончания его срока, вовремя принимать необходимые решения по кадрам и гарантировать временному сотруднику возможность подготовиться к будущему переводу или увольнению.

Изменения коснутся и правил оплаты отпусков. На сегодня действует норма о необходимости произвести соответствующие выплаты не позже чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. По законопроекту предлагается внести поправку, в соответствии с которой при обращении работника с заявлением о предоставлении отпуска не по графику позже чем за 3 рабочих дня до начала отдыха работодатель должен оплатить его в срок, предусмотренный по соглашению сторон. При этом с даты обращения с заявлением до выплаты отпускных должно пройти не больше 3 рабочих дней.

Новые правила привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки

Авторы проекта закона о внесении изменений в ТК предлагают пересмотреть перечень периодов, которые не включаются в срок, предусмотренный для применения наказания за дисциплинарное нарушение (1 месяц). Его дополнят некоторыми периодами отсутствия на работе, когда за сотрудником сохраняется должность (рабочее место). Это дни, когда привлеченный к ответственности отдыхает за работу в праздники или выходные, за дни, когда он выступал в роли донора крови, а также время нахождения в командировке и отдыха между вахтами.

На сегодня наказание за дисциплинарный проступок применяется не позже чем через 1 месяц после его обнаружения без учета периодов, когда виновный болел и отдыхал в отпуске, а также времени, которое требуется для получения мнения представительного органа трудового коллектива.

Расширение оснований для увольнения руководителей подразделений

По Трудовому кодексу договор с руководителем компании, ее представительства или филиала, заместителем руководителя и главбухом может расторгаться по инициативе работодателя по таким причинам.

• Было совершено грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Без достаточных оснований принято решение, которое привело к причинению ущерба принадлежащему компании имуществу, его незаконному использованию или нарушению сохранности.

В соответствии с проектом закона перечень должностей, для которых действуют упомянутые основания для увольнения, предлагается дополнить руководителями других обособленных подразделений.

Эти изменения обусловлены характером полномочий таких сотрудников. Они наделены широкими правами и обладают большой самостоятельностью при осуществлении руководства работой обособленного подразделения. Поэтому целесообразно прекращать трудовые отношения с руководителями таких структур при принятии ими решений, причинивших ущерб организации.

См. также: